在年终奖披发前酒色网影院，已下野的做事者可否取得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院连接下野原因、下野时辰等身分轮廓考量，作出的判决恶果也不同。

“咫尺下野不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因躯壳原因向公司央求下野并策划东说念主事部门这一问题，收到对方的回应：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

“我最终是2024年12月24日适宜下野的。”叶女士说，按照老例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“铿锵有劲干了快要一年活儿，只因在发年终奖前下野，年终奖就不给了吗？”叶女士合计闹心又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已下野的做事者可否取得年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的做事者并不鲜见。

按试验职责时辰确定披发比例

国浩讼师（深圳）事务所合资东说念主陈伟讼师对《工东说念主日报》记者默示，用东说念主单元披发年终奖，不得违犯做事法律、法例。若是做事合同大致公司端正轨制里有确定的年终奖数额，那么唯有一样付出了做事，下野职工应该得到相应的年终奖。若是公司端正轨制和做事合同未对年终奖进行明确端正，按照同工同酬的原则，也应按照下野职工今年度试验职责时辰的比例披发年终奖。

此前，新疆乌鲁木皆市头屯河区东说念主民法院审理了一说念涉年终奖争议案。因公司无故镌汰工资，2020年11月，成先生下野，随后央求仲裁，要求原公司支付吊销做事关系经济补偿金，支付昔时奖金6万元。公司不平仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚捏满一个职责年度，未经考察，不相宜披发奖金的圭臬。

法院审理后认为，若是做事者年终奖对应的考察年度职责动怒一年，单元应当按护士事者试验职责时辰占全年职责时辰的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效处理践诺详情的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生试验职责时辰为准。最终，成先生拿回了下野昔时年终奖5.5万元。

端正“提前下野莫得年终奖”灵验吗

若是下野职工场地的公司通过职工手册或其他端正轨制端正“职工在年终奖披发前下野的，弗成享有年终奖”，那么是否意味着下野职工无法领取年终奖？针对这一问题，最能手民法院此前发布的一个指引案例作出了阐释：应当连接做事者下野原因、下野时辰、职责施展和对单元的孝敬进度等多方面身分轮廓考量。

指引案例中，房女士在某保障公司担任计策部高档司理，2017年10月，该公司取销计策部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更做事合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《吊销做事合同奉告书》。房女士动怒，经做事仲裁后告状要求规复做事关系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》端正若职工在奖金披发前下野则弗成享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不相宜公司《职工手册》端正的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司退换组织架构，两边未能就做事合同变更竣事一致，导致做事合同被吊销。房女士职责至昔时12月29日，而后两天为双休日，已在该公司职责满一年。同期，公司未能举证房女士2017年职责事迹、施展差别端正，不错认定房女士为公司付出了一整年的做事且普通履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

对此，最能手民法院默示，用东说念主单元的端正轨制端正年终奖披发前下野的做事者弗成享有年终奖，但做事合同的吊销非因做事者单方舛讹或主动辞职所导致，且做事者仍是完成年度职责任务，用东说念主单元弗成解释做事者的职责事迹及施展不相宜年终奖披发圭臬，年终奖披发前下野的做事者主义用东说念主单元支付年终奖的，东说念主民法院应予相沿。

奖金披发应死守平允合理原则

日前，宁夏银川市西夏区东说念主民法院露出了一说念案件。2022年12月15日，某公司与杨某吊销做事关系，随后两边商定一次性结清因吊销做事合同关系产生的各项补偿、补偿过甚他联系一切用度整个90600元。

2023年5月5日，杨某央求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬处理轨制》写明“披发前已下野者无年终奖领取阅历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的奉告》，标明绩效奖励披发限度为抑遏奖金披发日公司所属单元在岗职工，圭臬为东说念主均9000元。

法院审理后认为，杨某不相宜公司端正中披发年终绩效奖的条目，且两边为协商一致吊销做事关系，其披发年终奖时不在任并非公司犯警吊销导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予相沿。

都是半途下野拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

成都大学法学院教悔、四川省诉讼法学筹议会理事张居盛摄取《工东说念主日报》记者采访时默示，房女士与杨某的案例的中枢区别有两个，一是做事合同吊销时势不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决恶果。

陈伟也默示，对于“提前下野不享有年终奖”的端正是否灵验，弗成一概而论，需要连接年终奖性质、年终奖披发依据、做事者下野原因等身分进行轮廓考量。

“我国现行法律法例并未强制端正年终奖应奈何披发，这需要用东说念主单元根据指标景象、职工事迹施展等，自主确定奖金披发与否、披发条目及披发圭臬，制定愈加明确的年终奖披发法则，这么才气均衡劳资利益，构建妥洽做事关系。”张居盛认为，制定年终奖的披发法则应死守平允合理原则，根据职工的考察恶果、事迹施展、职责年限等缱绻年终奖金额，弗成以是否仍在岗动作惟一的决定性圭臬。同期，制定经过也应相宜企业里面端正轨制制定要津，并向职工公开。

张居盛还建议，做事者半途下野订立各式公约时，应该厚爱商定公约内容，明确我方的各式职权义务。“若做事者因提前下野年终奖权益受到侵害，率先应凝视聚积和保留字据，包括原本的做事合同、职责时辰、职责孝敬、考察恶果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地建议合理诉求，或向做事监察部门投诉、央求做事仲裁等时势维权。”张居盛说。

开始：工东说念主日报

作家：赵欢

经过裁剪：u070 

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